地方人才網是目前比較成熟，競爭也很激烈的一類地方行業性網站，，由于三線城市工業相對落后，企業較少，流動人口也比較少，所以人才網的發展空間比較有限。做的最好的，一年利潤也不過十幾二十萬，差一點的，能混個工資，再差點的可能電費都難混到，，線上業務收入主要為廣告費和會員費，這兩項收費都有淡季旺季，那么在有限的空間下，如何另辟蹊徑開拓新的盈利模式呢?

　　1、委托招聘服務(小型專場面試會)

　　目前很多中小企業沒有專門的人事部門，我們可以承擔其人事部門的職責，這個費用可以按年繳納，在一年內免費為企業發布招聘信息，篩選簡歷，電話通知面試，組織小型專場面試會。委托招聘不是中介服務，他只是為企業承擔人事部門的招聘工作，建議服務價格訂在當地年平均工資的一半，如常德平均年薪為一萬五，那么我們的收費標準訂在6000-8000一年，即相當于企業用半個員工的工資來做不止一個人的事。這樣全年只要有10個企業需要委托招聘，收入就能多出6-8萬。

　　2、威客(兼職)服務

　　威客是目前比較流行的網站之一，但是很少有人才網與威客結合，人才網上很多企業肯定也有臨時的需求，比如企業名稱征集，企業標志設計，廣告宣傳策劃，傳單派發，活動策劃，公司裝修等等，這些業務當然可以通過人才網上招標專業人才來實現，當然這只是理論分析，常德頂級人才網(我的網站)正在實踐中，結果如何，到時候再告訴大家。

　　3、企業內訓

　　這個業務沒有資源和品牌的招聘站比較難做，當然有一定品牌的人才網可以和比較知名的企業內訓機構來合作，這個利潤就不用我多說了，細節方面，有興趣的朋友可以加我qq:76982059

　　4、公務員考試培訓

　　人才網上大部分找工作的人都是高學歷，剛畢業的大學生，他們很多都有考公務員的想法，我們可以利用人才網平臺和專業機構合作，進行公務員考試培訓服務，這個也是暴利哦

　　5、自學輔導教育報名點

　　幫助本地的自考培訓機構設立網上報名點，報名提成 。

　　6、就業指導培訓

　　這個服務可能大家覺得不一定賺錢，不過已經有人做成功，北京一家招聘站，做就業指導培訓一年賺上千萬，當然就業培訓不一定只針對畢業的學生，在學校大一大二大三的學生也可以，這個培訓是可以和企業聯合辦，雙贏的活動，不過需要有固定的場地。

　　7、聯合高校招聘會

　　招聘會可以和地方一到兩家高校合作，固定在周六周日，對進場求職者免費開放，對企業進行一定的收費。

　　8、招聘人才報

　　找一個 DM刊號即可，或者找當地的DM報紙出專刊，發行對象主要是學校學生，可收取一定的廣告費，另外可以提高網站品牌。

　　9、征婚交友服務

　　這個只是純理論了，但是剛畢業的找工作的人很多都有這樣的需求，就看你怎么開發了。

　　以上盈利模式只對網站有一定影響力和流量，并且有穩定收入的網站需要實行跨越發展做參考，部分項目已經通過常德頂級人才網實施驗證可行，但剛起步的網站還是要把核心放在基礎服務上，切勿好高騖遠。